いわば民間の有料ハローワークという役割であるのがこの紹介システムで、職業の斡旋を行います。
厚生労働大臣の許可を受けています（有料職業紹介事業）。
各企業の人材獲得の必要性を認識した上で、即戦力として活躍できる人材を顧客企業に紹介します。
求職者・人材斡旋会社（アソシエ）・紹介先企業の関係は下図をご覧下さい。
■雇用主は、企業様になります。労働者に対し、雇用主としての権利と共に使用者責任を負います。
■当社に対しては、受付・紹介等の手数料のみをお支払い頂きます。
■求人者（企業）は就労者に対しては下記のことを行う必要があります。
・採否の決定
・雇用契約。労働条件の明示。
・労働管理、作業の指示、監督業務等を行う。
・賃金を計算し、求職者に直接支払う。
・税の源泉徴収を行う。
・労働保険への加入手続きを行う。
・雇用条件によっては社会保険に加入する。
・雇用条件によっては有給休暇を付与する。
・労働災害、苦情処理等への直接対処。
通常、派遣社員と呼ばれるのがこのシステムです。
正社員、契約社員、またはアルバイトでは、会社（就職する企業）との直接雇用関係が発生しますが、
派遣では、人材派遣会社（派遣元：ここではアソシエ）が雇用主となり、アソシエから紹介された企業（派遣先）で働くのが特徴です。
派遣社員・人材派遣会社・派遣先企業の関係は下図をご覧下さい。
■企業は当社（派遣会社）に対して、派遣契約書に基づき派遣料を支払います。
■苦情処理は当社と連絡を取り、迅速な処理を計ってください。
■業務の内容により。派遣受付期間に制限があります。
★試験期間だけ派遣で使い、後は直接長期雇用したい時の為に「紹介予約派遣」制度があります。
ご利用をお考えの時は前もってご相談ください。
当社は、企業から仕事の発注を請け、雇用関係にある労働者がその仕事をします。
請負では、注文主と労働者との間に指令命令関係が生じません。
企業（求人者）はあくまで発注者であり、その仕事にかかわる人事についても責任や権利は存在しません。
つまり勤怠管理、作業の進行、技術指導、設備の提供なども請負業者に一任となります。
■当社は、請負業者になります。人材サービスを内包した仕事全体の成果を約します。
■民法・商法上の権利義務を履行するため「請負契約」を交わします。
■販売代行業務などはこれに該当します。単に労働力を供給するのは違法になります。
